Einzigartige Karriereseiten für Unternehmen

Wir erstellen deine All-In-One-Karriereplattform, die alle deine Stellen mit nur einer Kampagne besetzt.

Wir erstellen deine All-In-One Karriereplattform, die alle deine Stellen mit nur einer Kampagne besetzt.

Als Plug-and-Play Personalabteilung lösen wir dein Mitarbeiterproblem an der Wurzel. Erreiche 1A-Talente, baue deinen exklusiven Bewerberpool auf und verabschiede dich von unseriösen Anbietern, Panik-Recruiting und Kompromissmitarbeitern.

„Man wird erst Erfolge erzielen, wenn man auch bereit ist, neue Wege zu gehen“
„Wir haben sehr schnell erste Bewerbungen bekommen, an der Zahl waren es ca. 30 Stück und konnten davon auch gleich eine Stelle im Kindergarten besetzen. Auch für das Sozialzentrum oder unsere Infrastruktur konnten wir schnell über 50 qualifizierte Bewerbungen generieren. Wenn die anderen weiterhin Inserate in der Zeitung schalten, dann viel Vergnügen, aber sie werden erst Erfolge erzielen, wenn sie auch bereit sind, neue Wege zu gehen.“
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„9 Neueinstellungen nach 8 Wochen Zusammenarbeit“
„Wir mussten also einen neuen Weg einschlagen, um von dem passenden Personal überhaupt wahrgenommen zu werden. Hier kam die Firma Eberle Digital ins Spiel, die uns mit ihrer Expertise im Online-Marketing eine passende Landing-Page gebaut hat und die Stellenbeschreibung professionell erstellt hat. Ihr Wissen, um die Anzeige richtig zu platzieren und die Zielgruppe gut zu erfassen, brachte rasche Erfolge. Die Kampagne wurde vom ersten Tag gut betreut, ständig modifiziert und den wechselnden Anforderungen angepasst. Wir konnten nach knapp 8 Wochen auf über 200 Bewerbungen und 9 Neueinstellungen zurückblicken.“
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„Trotz eigener Marketing-Abteilung Zusammenarbeit mit Eberle Digital“
„Wir haben uns trotz eigener Marketing-Abteilung für Eberle Digital entschieden, weil wir gemerkt haben, dass das Thema Recruiting doch sehr viel Zeit in Anspruch nimmt und wir es einfach professionell vergeben wollten. Wir waren total begeistert, dass sich so viele beworben haben (ca. 100) und konnten auch schon erste Einstellungen tätigen. Freundlicher Service, kurz und unkompliziert – Wir können es nur jedem empfehlen, auch wenn am Anfang eine Hürde ist.“
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„Begeistert von Professionalität, Engagement, Schnelligkeit und guter Beratung“
„Über eine persönliche Empfehlung sind wir auf die Recruiting-Kampagnen von Eberle Digital aufmerksam geworden. Wir sind begeistert von Professionalität, Engagement, Schnelligkeit der Umsetzung und der guten Beratung.“
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„Auch als kleiner Betrieb sehr gut sichtbar“
„Die Zusammenarbeit ist für uns sehr positiv, auch als kleiner Betrieb ist man sehr gut sichtbar. Die Kampagne war schnell aufgesetzt und wir haben einige wirklich gute Bewerbungen erhalten.“
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„Einstellung von 2 Fachkräften bereits nach wenigen Wochen“
„Die Zusammenarbeit war professionell, unkompliziert und absolut erfüllend in der Hinsicht, was wir erwartet haben. Besonders beeindruckt hat mich, dass das Konzept exakt so funktioniert hat, wie es uns präsentiert wurde, und wir bereits nach wenigen Wochen qualifizierte Fachkräfte einstellen konnten. Wir haben alle anderen Methoden wie Zeitungsinserate oder Stellenportale eingestampft und einen Weg gefunden, kontinuierlich und nachhaltig Bewerbungen zu generieren. Klare Empfehlung!“
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„Viele Bewerbungen – Unkomplizierte Kontaktaufnahme – Super-Job“
„Die schnelle und professionelle Umsetzung unserer Recruiting-Kampagne hat uns viele Bewerbungen eingebracht. Die Inserate können gezielt auf die offenen Stellen in unserem Betrieb abgestimmt werden und die Kontaktaufnahme mit den Bewerbern ist sehr unkompliziert. Das professionelle, junge Team um Marvin Eberle leistet einen Super-Job, vielen Dank dafür.“
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„Schnelle und effiziente Stellenbesetzung mit qualifizierten Bewerbern“
„Bisher haben wir erfolglos auf dem konventionellen Weg versucht, neue Mitarbeiter zu bekommen. Dann haben wir ein Video von Eberle Digital gesehen und uns entschieden, es einmal mit ihrem Konzept zu versuchen. Von der ersten Kontaktaufnahme an war die Zusammenarbeit sehr angenehm und professionell. Unsere Wünsche wurden sofort umgesetzt und die Kommunikation war immer unkompliziert, kompetent und zuvorkommend. Kurz nachdem wir „online“ waren, gingen Bewerbungen ein und wir konnten die freie Stelle zügig besetzen. Schnelle und effiziente Stellenbesetzung mit qualifizierten Bewerbern. Empfehlen wir gerne weiter!“
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„In allen Punkten überzeugt – Vielzahl an Bewerbungen spricht für sich“
„Die von Eberle Digital erstellte Recruiting Kampagne hat uns in allen Punkten überzeugt. Die Arbeitsweise war sehr professionell und digital am Puls der Zeit. Über die viele positive Resonanz aus unserem Kundenkreis haben wir uns sehr gefreut und auch die Vielzahl der eingetroffenen Bewerbungen spricht für sich. Wir würden die Zusammenarbeit jederzeit weiterempfehlen.“
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Panikrecruiting ist ein Teufelskreis

Wer wartet bis eine Stelle dringend besetzt werden muss, wird sich immer mit Kompromissmitarbeitern rumärgern müssen.

Akuter Mangel
an Mitarbeitern
Start von
Panikrecruiting
Einstellung von
Kompromissmitarbeiter
Zeitintensive
Einarbeitung
Leistung von Mitarbeiter
ist unzureichend
Entlastung des
Teams bleibt aus
Neuer Mitarbeiter verlässt
das Unternehmen wieder

Panikrecruiting ist ein Teufelskreis

Wer wartet bis eine Stelle dringend besetzt werden muss, wird sich immer mit Kompromissmitarbeitern rumärgern müssen.

Akuter Mangel
an Mitarbeitern
Start von
Panikrecruiting
Einstellung von
Kompromissmitarbeiter
Zeitintensive
Einarbeitung
Leistung von Mitarbeiter
ist unzureichend
Entlastung des
Teamsbleibt aus
Neuer Mitarbeiter verlässt
das Unternehmen wieder

Hast Du die Hoffnung auf gute Mitarbeiter schon fast aufgegeben?

Hast Du die Hoffnung auf gute Mitarbeiter schon fast aufgegeben?

Überlastetes Team

Das Kernteam ist überlastet und immer unzufriedener. Du fürchtest Kündigungen.

Headhunter & “Employer Branding”

Headhunter verlangen unmögliche Honorare, „Employer Brander“ arbeiten monatelang an Konzepten, bevor es in die handfeste Umsetzung geht …

Social Recruiting Agenturen

Mit diesen Agenturen „schnell“ Stellen zu besetzen, hat bisher höchstens zu unpassenden Bewerbungen oder Kompromissmitarbeitern geführt.

Verlorene Umsätze

Der Personalmangel zwingt Dich, Aufträge abzulehnen, während Du nach neuen Lösungen suchst.

Kompromissmitarbeiter

Mangels Alternativen, musst Du Dich mit Mitarbeitern zufriedengeben, die Deine Autorität untergraben und nicht ins Team passen …

Jobportale & Stellenbörsen

In Jobportalen bist Du eins von hunderten Unternehmen. Zudem investierst Du Geld in eine Maßnahme, die nach 30 Tagen wieder verschwindet.

Gutgläubigkeit wurde ausgenutzt

Schwarze Schafe haben Dir das Blaue vom Himmel versprochen, aber nicht geliefert. Nun bist Du zu Recht skeptisch gegenüber neuer Lösungen.

Ständiger Stress als Chef

Du wünschst Dir schon lange, dass es endlich wieder ausreicht, dass dein Tag auch nur 24 Stunden hat.

EINE STEPSTONE-STUDIE ZEIGT
⌀ 29.000 €
kostet jede offene Stelle jährlich.
05/2022, Studie, Stepstone

Wir sind Deine Plug-and-Play- Personalabteilung, die Dein Recruiting langfristig erfolgreich aufstellt.

Wir sind Deine Plug-and-Play- Personabteilung, die Dein Recruiting langfristig erfolgreich aufstellt.

Unser Ziel: Dein Unternehmen ist die erste Anlaufstelle für 1*A-Talente, die wechselwillig sind oder bereits eine neue Stelle suchen.

Sichtbarkeits-Monopol bei Talenten aufbauen

01

1*A-Mitarbeiter suchen nicht auf Job-Plattformen. Wir platzieren Deine Firma als Nr. 1 Anlaufstelle genau dort, wo sich wechselwillige Talente aufhalten.

“Wow da muss ich arbeiten” - Arbeitgebermarke aufbauen

02

Wir sprechen gezielt Personen an, die wirklich hinter den Werten deines Unternehmen stehen und nicht nur “irgendeinen Job” suchen.

Konstanten Strom an Bewerbern kreieren

03

Wir bewerben mit Deinem persönlichen “Talent-Hub” ständig offene Stellen, wodurch Dich regelmäßig Bewerbungen von motivierten Talenten erreichen.

Nur passende Mitarbeiter einstellen

04

Durch die Fülle an Bewerbungen bist Du jetzt am Zug: Entscheide Dich nur für Bewerber, die wirklich langfristig in Dein Unternehmen passen.

Endlich wieder durchatmen können

05

Dein Personalproblem ist endlich dauerhaft gelöst. Du als Chef kannst Dir wieder persönliche Freiräume und Zeit mit der Familie gönnen.

Social Recruiting Agenturen und Stellenbörsen liefern Versprechen. Wir liefern Einstellungen.

Wir sind nicht am Markt, um die schnelle Mark zu machen.
Nein, wir bieten langfristig gedachte Recruiting-Lösungen und stellen uns klar gegen “Schnellschüsse” und unseriöse Anbieter.

Denn im Gegensatz zu vielen anderen, kommen wir familiär
aus dem Mittelstand (Handwerk) und kennen die Personalprobleme noch vom Küchentisch.

Daher denken wir konsequent langfristig. Unser Ziel ist, dass Du nie wieder Kompromissmitarbeiter brauchst, sondern jederzeit zwischen A-Talenten wählen kannst.

9
Mio +

Erreichte Personen

7.000
+

Generierte Bewerbungen

140
+

Einstellungen

8
Jahre

Marketing Erfahrung

Wir denken Dein Recruiting endlich ganzheitlich.

Wir denken Dein Recruiting endlich ganzheitlich.

Das unterscheidet uns konkret von anderen:

Herausstechen aus der
Masse von Arbeitgebern
Sichtbar für aktiv
suchende Mitarbeiter
Ansprache von passiv
suchenden Mitarbeitern
Selbstständige
Kontrolle & Pflege
Vorqualifizierte
Bewerber
Geringer zeitlicher
Aufwand
Permanent für
Talente sichtbar
Austauschbares Erscheinungsbild
Ihrer Maßnahmen

Printanzeigen

Stellenbörsen

Social Recruiting

Eberle Digital

Das sagen Kunden über uns

Klaus Klauser, Geschäftsführer
Geiger SAM-Truck GmbH & Co. KG
    
Gesucht:
LKW-Fahrer

“Alle Bewerbungen waren in einem Dienstverhältnis, kein einziger war intensiv auf Jobsuche. Es ist genau so eingetreten, wie es besprochen wurde.“

1.000
Bewerbungen
35 +
Einstellungen
03
/03
Der Spielplan für Dein Recruiting

Permanent Talente im Postfach statt Panik-Recruiting - so geht’s

Permanent Talente im Postfach statt Panik-Recruiting - so geht’s

Um Dein Mitarbeiter-Problem an der Wurzel zu lösen und Dein Unternehmen langfristig als Gewinner im Kampf um Fachkräfte zu platzieren, folgen wir 4 effektiven Schachzügen:

“Wow da muss ich arbeiten" -Arbeitgebermarke aufbauen

Wir finden heraus, was dich als Arbeitgeber unvergleichbar macht und, was 1*A-Talente sich von einer Stelle bei Dir erhoffen.

Die Schnittmenge kommunizieren wir so, dass bei passenden Talenten ein starkes “Da will ich hin” Gefühl ausgelöst wird.

01

Mit künstlicher Intelligenz vor die Augen von 1*A-Talenten

Mittels künstlicher Intelligenz finden wir “Nagel-auf-den-Kopf”-Kandidaten und machen Ihnen so lange eine Stelle in Deinem Betrieb schmackhaft, bis Sie nicht mehr anders können, als sich bei Dir zu bewerben.

02

Kinderleichte Bewerbung durch 3-Klick Bewerbungssystem

Sobald Sie überzeugt sind, können Talente sich in wenigen Minuten bei Dir bewerben, während unpassende Kandidaten konsequent aussortiert werden. Die professionelle, technische Umsetzung des Bewerbungssystems wahrt das Vertrauen, dass wir zuvor bei den Bewerbern aufgebaut haben.

03

State-of-the-Art Bewerbermanagement

Alle Bewerber landen nun übersichtlich in Deinem “Talenthub”. Behalte im Schlaf den Überblick über den Bewerbungsprozess, sortiere Kandidaten mit wenigen Klicks und besetze mit nur 1-2h Zeitaufwand pro Woche Deine offenen Stellen.

04

Exklusiver Kandidaten-Pool für Bewerbungen auf Abruf

Schrittweise errichten wir so Deinen exklusiven Pool an qualifizierten Talenten, auf den Du jederzeit zurückgreifen kannst. So bleibt Panikrecruiting Vergangenheit und Du hast einen unfairen Vorteil im Kampf um Fachkräfte.

05

Willkommen in der Recruiting-Königsklasse.

So kann Deine Mitarbeitergewinnung bald aussehen:

Hermann Mennel Transporte
Gebrüder Rüf Bau & Transporte

Wie ist es, mit uns zu arbeiten

Wir sind erreichbar

Wir sind stets zur Stelle, um Deine Anliegen zügig zu klären. Keine Verzögerungen, kein Frust - nur schnelle, lösungsorientierte Antworten.

Wir denken für Dich mit

Uns brauchst Du nicht überwachen. Wir optimieren unermüdlich unsere Strategien, um Dich und Dein Recruiting auf Erfolgskurs zu halten.

Wir liefern ab!

Unsere innovativen Lösungen liefern messbare Ergebnisse. So gewinnst Du exzellente Mitarbeiter und meisterst den Personalmangel.

Volle Kontrolle über Deinen Recruiting-Prozess

Auch mit uns als Plug-and-Play Personalabteilung bleibst Du unabhängig von Stellenanzeigen und externen Portalen.

Mit Deinem unvergleichbaren Bewerberportal (“Talenthub”) baust Du schrittweise einen hauseigenen Bewerberpool auf und machst Deine Personalgewinnung so krisensicher.

Im Talenthub kannst Du neue Stellen zudem in wenigen Minuten ausschreiben und pflegen und hast den Durchblick durch den gesamten Bewerbungsprozess.

Bereit, Panik-Recruiting für 1*A-Talente zu tauschen?

Dann gehe jetzt diese 3 Schritte:
01

Buche Dir ein Gespräch mit unserem Geschäftsführer Marvin Eberle. Gemeinsam prüft Ihr, ob eine Zusammenarbeit Sinn macht.

02

Nur wenn wir sicher sind, Deine offenen Stellen besetzen zu können, bieten wir Dir eine Zusammenarbeit an.

03

Wenn alles passt, vereinbaren wir einen schnellen Start in die Zusammenarbeit, um Deine Stellen passend zu besetzen.

Beratungsgespräch vereinbaren

Welchen Schachzug wählst Du?

Weiter fest daran Glauben, dass es ”einfach keine guten Mitarbeiter mehr gibt”.

Während aufgeweckte Konkurrenten wechselwillige Talente aus anderen Betrieben abwerben und Schritt für Schritt Ihre Marktdominanz ausbauen.

Mit uns sprechen, um endlich Panikrecruiting gegen einen Strom an Bewerbungen zu tauschen.

Du erkennst, dass Du neue Wege gehen musst um im Kampf um Fachkräfte nicht abgehängt zu werden. Andere haben es mit Eberle Digital bereits geschafft.

Du bist am Zug…

Willst Du dich weiter von Kompromissmitarbeitern zurückhalten lassen, oder endlich ein Gewinner-Team aufbauen, dass Dir als Chef den Rücken stärkt?

Vereinbare ein Gespräch mit uns
Und verabschiede Dich von Kompromissmitarbeitern

Lass uns schauen, was dir auf dem Herzen liegt.

Jeder Betrieb hat seine Stärken - gemeinsam identifizieren wir Eure und kommunizieren diese dann so, dass bei passenden Talenten ein “da muss ich hin”- Gefühl ausgelöst wird.

Nein. Aber wir bieten eine Zusammenarbeit nur an, wenn wir uns sicher sind, Deine Stellen besetzen zu können. Bisher haben alle unserer Kunden nach 1x Woche erste Bewerbungen erhalten.

Super, dass Ihr euch bereits um zeitgemäßes Recruiting bemüht! Da wir uns ausschließlich mit Recruiting beschäftigen, bringen wir vielmals erprobte Prozesse und technische Lösungen mit. Gerne sprechen wir mit Deinen Marketing-Kollegen, um die Schnittmenge der Tätigkeiten zu ermitteln und herauszufinden, wie wir gewinnbringend am selben Strang ziehen können.

Kurzum: Ja! Einige unserer Kunden waren in derselben Situation, wollten aber speziell im digitalen Recruiting gerne einen erfahrenen Partner an Ihrer Seite haben. Mit dem Talenthub sparen die Personalabteilungen unserer Kunden zudem massiv Zeit.

Nein - das sind sehr wahrscheinlich Social Recruiting Agenturen, von denen wir uns klar distanzieren. Unser Anspruch ist es, Dir eine professionelle und dauerhafte Lösung zu bieten, die jeden Aspekt des Recruitings abdeckt und Panikrecruiting endlich in die Wüste schickt.